Трудовой договор.
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Работнику, приглашенного на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятия, учреждения, организации, не может быть отказано в заключении трудового договора.
Трудовые договора заключаются:
-
на неопределенный срок;
-
на определенный срок (не более 5 лет);
-
на время выполнения определенной работы.
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные, при поступлении на работу, и периодические (лица в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний.
При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.
Перевод на другую работу допускается только с согласия рабочего или служащего, за исключением случаев, предусмотренных в статьях 25, 26, 27, 28 КЗоТ.
Увольнение. В соответствии со статьей 29 КЗоТ трудовой договор прекращается:
-
по соглашению сторон;
-
по истечению срока;
-
расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника или администрации;
-
призыв или поступление на военную службу;
-
перевод работника с его согласия, на другое предприятие и т.д.